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| 搜尋參考資料: 1. www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014941258770 成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力,作者:岩田松雄,出版社:悅知文化,isbn:9789865740009 www.books.com.tw/products/0010618797 書名：成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶人先帶心的領導力，原文名稱：ついていきたい」と思われるリーダーになる51の ... https://tw.mall.yahoo.com/item/成為讓部屬願意追隨的上司... 有些主管永遠都留不住好人才。 有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。 成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意 ... https://tw.mall.yahoo.com/item/二手書-成為讓部屬願意... ... 成為讓部屬願意追隨的上司：51個帶 ... 磨練，「平凡的人也能成為領導 ... 挪出暫停的時間 36 要有行動力 ... www.eslite.com/product.aspx?pgid=1001183842494698 成為讓部屬願意追隨的上司: 51個帶人先帶心的領導力 - 企業管理, - ,－本書內容－ ★出版至今 （一年）累積突破29刷，實銷 ... |
詳細資料ISBN：9789865740009 規格：平裝 / 256頁 / 25K正 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介出版至今 （一年）累積突破29刷，實銷突破30萬本 持續52周蟬聯日本AMAZON商管類排行榜前五名 日本BOOK EXPRESS商業書年度排行榜第一名 日本各商業書暢銷排行榜前三名有些主管永遠都留不住好人才。 有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。 成功主管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。 從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成功的主管典範，本書不談大道理，而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後，提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫，在未來職場面對全新挑戰。 當上主管後，連上廁所的樣子都有人會注意？ 工作守則不是給主管的，是給只把工作當工作的人看的？ 當上主管後，要認清人品好比工作能力好還要重要？ 當上主管，更不能罵人？ 本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範，在美體小舖及星巴克擔任CEO時，曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練，「平凡的人也能成為領導者」。名人推薦 李仁芳｜政治大學創新管理教授 李弘暉｜元智大學管理學院副院長 徐光宇｜統一星巴克總經理 盧希鵬｜台灣科技大學管理學院特聘教授 (以上依姓氏筆畫排序) |
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資料來源：博客來
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